设为首页加入收藏
大队对2018年度考核排名靠后的中层领导干部进行约谈
作 者:二六三大队   点击数:435    更新时间:2019/2/26 17:05:41    文字:【】【】【

2月25日,大队党委对2018年度考核排名靠后的2名中层领导干部进行了约谈。由大队党委书记晏宗根、纪委书记陈广庆逐人当面进行提醒谈话,并对提醒谈话情况进行记录、建档,要求提交思想认识和整改措施报大队党办、纪检监察科。

晏宗根指出,约谈的目的不是要对干部秋后算帐,而是交流交心,帮助干部深刻分析问题原因所在,寻求调整改善的有效措施办法。要“谈”出压力、“谈”出动力,根治“不会为”“不想为”。

晏宗根要求,在今后的工作中,要讲究方式方法,把问题变课题,把想法变办法,把成果变成效;要有解剖麻雀的正确态度和科学方法,有下一番绣花功夫的决心和耐心,去除蜻蜓点水、走马观花的浮躁和敷衍;要不断提升工作精气神,面对历史的考题,用实干作答,既要想干愿干,又要能干会干,获得群众认同和支持;要用好年轻人,让年轻人有动力,能担当,从而夯实干部队伍梯队的建设。

近年来,大队大力实施干部履职尽责管理工程,充分发挥考核评价的“指挥棒”作用,树立奖优罚劣的考评导向。大队党委认真分析研判领导干部履职尽责考核结果,结合日常了解掌握情况,采取表彰宣传、提拔重用、提醒谈话、调整岗位等措施,全方位加大考核结果运用力度,使其变身“能量棒”,形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向,推动干部能上能下,推动干部履职尽责、干事创业。

总页数:1  第  1    页       【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】

上一篇:大队党委召开理论中心组(扩大)学习会      下一篇:大队领导班子召开2018年度民主生活会 朱永刚到会指导