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大队纪委注重干部廉政档案建设
作 者:王小华   点击数:364    更新时间:2019/6/4 16:55:45    文字:【】【】【

为全面、准确、及时掌握我队党员干部廉洁从政情况,加强对党员干部的教育、监督、管理,切实提高党员干部廉洁自律的自觉性和廉洁从政意识,大队纪委从强化内部监督管理,有效进行风险防控着手,不断完善规范干部廉政档案,全程、动态监控党员干部遵规守纪、廉洁自律情况,充分发挥了廉政档案在党员干部廉洁从政中的“关口”作用。

一是加强宣传引导。将廉政档案工作与大队廉政文化建设工作有机融合,加强宣传引导,深化思想认识,让全队党员干部充分认识到廉政档案的警示、监督、参考作用,使廉政档案的建立健全成为党员干部的行动自觉。

二是普及监督对象。为全队60余名在职在岗科级干部、主持工作的部门负责人,统一购置一批档案盒,规范廉政档案制式。对于新提任领导干部,及时建立廉政档案。

三是全面采集信息。本着对干部负责的态度,客观真实地记录廉政档案,廉政档案由领导干部本人填写并签字确认,对所填报内容的真实性负责。内容主要涵盖党员干部个人基本情况、个人、配偶及共同生活子女的房产、车辆等资产购置情况、个人收入报告情况、个人述职述廉报告、年度总结、承诺书、任职变化、考核表彰、受到约谈函询记录、党纪政纪处分等方方面面情况,实现对党员干部精准“画像”。

四是动态档案管理。廉政档案实行一人一档,动态管理,凡领导干部有个人重大事项出现变动的,督促及时报备,建档后做到每年更新一次,随时补充更新资料。廉政档案明确专人负责,统一保管,对廉政档案实行动态管理,充分发挥廉政档案资政育人的作用。

五是注重档案运用。在日常工作中注重发挥廉政档案的使用价值,变“死档案”为“活材料”。对档案中存在苗头性、倾向性问题,坚持做到早发现、早提醒、早处置。同时,将廉政档案作为了解党员干部政治素质、道德品质、廉洁情况的“窗口”,为提拔使用、年度考核、评优评先、案件查处和责任追究等提供依据。

加强廉政档案管理是我队党风廉政建设工作的重要组成部分,是规范、保障领导干部正确行使权利、预防腐败行为的一种重要手段和有效措施,对促进领导干部廉洁自律和完善监督机制具有十分重要的意义。

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